湖州新開元碎石有限公司
一屆二次職代會(huì)
2013-09-03 次瀏覽
2013年9月3日，湖州新開元碎石有限公司一屆二次職代會(huì)于13:30在湖州新開院碎石有限公司會(huì)議室正式召開。此次會(huì)議由公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席戴光良主持，主要宣讀并審議通過了《湖州新開元碎石有限公司職工薪酬調(diào)整方案》、《湖州新開元碎石有限公司休息休假管理規(guī)定》、《湖州新開元碎石有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》、《湖州新開元碎石有限公司整紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組名單》、《湖州新開元碎石有限公司安全、質(zhì)量、環(huán)保清潔生產(chǎn)、降本節(jié)支加獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則》以及《湖州新開元碎石有限公司第一批勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正實(shí)施細(xì)則》。
后由公司常務(wù)副總姚紹武總結(jié)發(fā)言。姚總先提到議會(huì)通過的相關(guān)文件的背景，即建礦伊始公司已先后通過兩次工薪調(diào)整方案，建礦初期及2008年提出的工薪方案，但由于2013年受產(chǎn)量限制，為增加職工工薪，調(diào)動(dòng)職工積極性，特制定2013職工薪酬調(diào)整方案。另外，《職工薪酬調(diào)整方案》及《職工獎(jiǎng)懲條例》等文件的提出，使得每位職工工資的清晰度和透明度大大提高，而《職工獎(jiǎng)懲條例》更是一個(gè)看得著、摸得著的獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)了員工的獎(jiǎng)懲意識(shí)。最后，姚總講到，此次會(huì)議審議通過的6項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)了整個(gè)公司的平衡性和統(tǒng)一性。在體現(xiàn)整體公平的同時(shí)，能給職工一個(gè)有力的約束，即在給予看得著、摸得著的好處的同時(shí)也給予職工以約束力。而《安全、質(zhì)量、環(huán)保清潔生產(chǎn)、降本節(jié)支加獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則》文件，則讓每個(gè)車間的員工同進(jìn)退、共輸贏，增加了職工的集體意識(shí)，更加強(qiáng)了個(gè)體與集體間的有效統(tǒng)一。同時(shí)，姚總寄希望于我們每位職工，希望我們的職工代表做一個(gè)好的宣傳者，更做一個(gè)好的執(zhí)行者，讓我們的新開元越做越好。
公司總經(jīng)理張繼江的講話則作為此次會(huì)議的壓軸。張總提出我們要積極發(fā)揮主人翁意識(shí)，將我們的公司越辦越好；同時(shí)還強(qiáng)調(diào)在確保內(nèi)部人員規(guī)范化的同時(shí)還得保證外協(xié)單位的規(guī)范管理。最后張總提出：“我們應(yīng)該提高公司的精神文化，吸收有知識(shí)、有文化、有能力的新鮮血液。通過我們?nèi)w員工的共同努力，我們的新開元將會(huì)越來越好！”
